Улучшение коммуникации

Диагностика психотипа может помочь улучшить коммуникацию между кандидатом и работодателем, поскольку она позволяет понять индивидуальные особенности и склонности кандидата

Оценка
потенциала

Диагностика психотипа может помочь оценить потенциал кандидата для развития и роста в компании

Прогнозирование поведения

Диагностика психотипа может помочь предсказать поведение кандидата в различных ситуациях, что может быть полезно в оценке его потенциала для работы в команде

Установление соответствия

Диагностика психотипа может помочь определить, насколько кандидат соответствует требованиям вакансии компании

Определение сильных
и слабых сторон

Диагностика психотипа может помочь определить сильные и слабые стороны кандидата, что может помочь в принятии решений о его дальнейшем развитии

Массовость

50 и более сотрудников

Точность

95%

5 мин

Скорость

1 фото

Простота

3 листа отчета

Информативность

Достаточно ли 5 минут для понимания сильных и слабых сторон человека?

Возможно ли быстро провести комплексную диагностику личности?

Может ли фото дать объективную и полную информацию о сотруднике?

Адресные рекомендации по мотивации

Фотография

2 профиля личности генетический и социальный

1,5ч экономии диагностики на одного специалиста

До 50 профилей в день

Оценка состояния сотрудника в динамике

Определение ведущего
типа темперамента

Меланхолик

Сангвиник

Флегматик

Холерик

Коммуникативный подход

Теория межполушарной асимметрии головного мозга

Типология личности
Майерс-Бриггс

Доминирование левого и правого полушария.
Левое полушарие мозга отвечает за языковые способности (речь, чтение, письмо). Правое полушарие специализируется на обработке информации, выраженной в символах и образах.

Технология прошла многолетнюю апробацию в организациях медицинского, реабилитационного и военного профиля на выборке более 1000 человек.

В основе технологии базируются разработки и исследования ученых и практиков в области психофизиологии из Белоруссии и России

Ведущие мотивы

7

Тип нервной системы

1

Прогноз поведения в экстремальной ситуации

3

Направленность личности

5

Сильные и слабые сороны

8

Базовая эмоция

2

Тип личности

4

Временная ориентация

6

05

Генерируется
ИИ-профиль личности

01

Загружается исходное фото человека

02

Генетический портрет (интегрируются две левые части лица) - устойчивые характеристики личности
Социальный портрет (интегрируются две правые части лица) - динамичные характеристики личности

Фотография трансформируется в два портрета личности

03

Анализируется три портрета

04

С помощью ИИ-Бота
проводится
верификация данных

Слабые стороны

Может испытывать затруднения, приспасабливаясь к изменившимся условиям. Воспринимает новые идеи только при условии, что видит, как можно применить их на практике. Не склонен приветствовать перемены, может проявлять недостаточную гибкость. Может проявлять равнодушие к нуждам других людей, если эти нужды не совпадают с их собственными требованиями. Склонен занижать свои способности и свой вклад в общее дело.

Сильные стороны

Умеет сосредоточиться, может работать в одиночестве и не испытывать тягу к общению. Умеет наладить четкую работу, дисциплину, всегда контролирует поручения. Стабилен, надежен, всегда доводит дело до конца. Дело ставит выше личных отношений и симпатий.

Тип личноси: Стратег

Темперамент: Флегматик

Текущее состояние: стабильное

Тревожность: низкая

Базовая эмоция: спокойствие

Карта психического состояние 5

Сознание обычное, ясное
Настроение ровное, благоразумное, внешне и внутренне выглядит спокойным, невозмутимым, эмоционально устойчив.
Обладает сильным типом нервной системы, что проявляется в наличии устойчивых и явно выраженных стремлений и желаний, в устойчивом и сбалансированном спокойном настроении.
Наиболее типичными реакциями на внешний мир являются страх, неуверенность, растерянность, склонность к обороне.

Карта психического состояние -5

Действовать будет медленно, не хватает пластичности. С высокой вероятностью будет вести себя адекватно

Благосостояние семьи и деньги (некоторое время может работать за идею, а не за деньги)

Рекомендации по профессиональному взаимодействию

Ведущие мотивы

Стремится к выполнению долга и преобразованию мира. Склонен к точным формулировкам, экспериментам с объектами материального мира и управлению.
Как руководитель беспристрастен, настойчив в достижении цели, свои действия подчиняет разуму, а не чувствам, руководствуется опытом и апробированными методами. Свойственно индуктивное мышление: от конкрентного (частного) к общему.

01

Психология и психиатрия

Для диагностики и профилактики расстройств личности, эмоциональных и психологических проблем.

02

Для оценки кандидатов на работу, выявления сильных и слабых сторон сотрудников, улучшения командной работы и лидерства.

HR и кадровое управление

03

Сфера развлечений

Для внедрения на сайты знакомств с целью определения психотипа личности с последующим выбором партнера для отношений.

04

Маркетинг и реклама

Для понимания эмоциональных реакций потребителей на продукты и услуги, разработки эффективных рекламных кампаний и улучшения брендинга.

05

Для оценки эмоционального интеллекта и психотипа учащихся, разработки индивидуальных образовательных программ и улучшения результатов обучения.

Образование

06

Социальная работа

Для оценки эмоционального состояния и психотипа людей, находящихся в трудной жизненной ситуации, и разработки индивидуальных планов поддержки.

07

Исследования и аналитика

Для изучения эмоциональных и психологических факторов, влияющих на поведение людей в различных ситуациях.

08

Для оценки эмоционального состояния и психотипа пациентов, страдающих хроническими заболеваниями, и разработки индивидуальных планов лечения.

Клиническая медицина